问一问自己，谁是我们的“职场贵人”？我们的贵人其实就在我们的周围，他们就像我们的小天使，在我们身旁守候着，希望我们的努力与付出变得更有价值。他们从来没放弃过你，默默地在幕后支持着你。他们就是我们背后隐形的翅膀，一直支撑着我们，好让我们能飞得更高和更远。

　　今天，我们不只知道及感谢我们的贵人，我们还要经常问自己，在职场里，我们和群体的互动中，自己是否努力成为对方的贵人，还是我们不经意的成为了职场小人，开始扯对方的后腿？下面向您介绍十种职场贵人，供你参考，...

很多人经常感叹自己总是没有机会成功，感叹别人的运气比自己好，殊不知他人在取得机会前的付出，今天在网上看到的余彭年先生，一位年过八旬的港商，数十载热衷公益事业。他将自己投资近20亿元兴建的深圳彭年广场和五星级深圳彭年酒店的经营所得永久捐献给中国科技、教育和社会福利事业，全部财产不留给后人。让人非常敬佩！

余彭年先生出生在湖南，26岁时来到香港打工，在一家公司做了一名勤杂工。一到星期 六和星期天，别的勤杂工都跑出去逛街、游玩，而余彭年考虑到周六、周日也时常有人加班，于是照常坚持打扫卫生，给加班的工作人员一个干净、舒适的环境。半 年后，他的这一举动被公司老板了解到，立即把他调至公司办公室工作，后来又不断提升，做了公司的总经理。做了几年总经理后，余彭年向公司老板提出要自己开 公司做生意，老板不仅答应了他，而且还参股了他的公司。余彭年的公司不断发展壮大，很快他就成了香港的一名亿万富翁。

机会是什么？余彭年先生的人生故事已经给我们找到了答案：机会就是比别人多出一份力，比别人做得更勤，比别人做得更好，比别人做得更出色。

新的一年开始了,大家都在反思总结过去的一年,展望新的一年,下面给出10个优秀人士的习惯 ,供大家学习参考.

一、热忱的态度
二、目标明确，目标管理
三、一勤天下无难事
四、擅于理财，预算时间和金钱
五、喜欢运动
六、自律
七、谦虚好学
八、良好的人际关系
九、信念
十、立即行动

第一.薯片定律

薯片是高热量的不健康零食，但很多女孩却爱不释手，她们永远地爱上了这些油炸小零食，一口接一口，停不了手，停不了嘴，对它们的喜爱早已超出了对一般食物的满足，而成了精神上的依靠。这是种习惯性的心理依靠症。

善于发现别人最希望的“口味”，并努力让自己符合这些要求，投其所好，这绝对是真理。比如说，上司喜欢图表形式，那就多做点图表给他看，无论是会议行程，还是度假安排。这不仅显示出你对上司喜好的尊重，长此以往，他会觉得你是一个不可或缺的得力助手。

1. 买个闹钟，以便按时叫醒你。贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石， 任何时候都一样。不仅要学会准时，更要学会提前。就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一看，后来虽然你还是赶到了某地，却不是准时到达。“ 闹钟”只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。

2. 如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。

《设计中国》评选“2007年中国十大设计公司”排行榜
2007新版中国设计公司排名
1、正邦设计
品牌名称：正邦设计
公司全称：北京正邦品牌设计公司
创立年代：1993年
总部地址：北京
创始人：陈丹
主页：http://www.zhengbang.com.cn/
公司介绍：
正邦是业界享誉盛名的品牌整体识别设计公司，是设计、更新、管理品牌的专家，使品牌、设计、CI、管理融为一...

中国人缺乏诚信和社会责任感。中国人不了解他们作为社会个体应该对国家和社会所承担的责任和义务。普通中国人通常只关心他们的家庭和亲属，中国的文 化是建立在家族血缘关系上而不是建立在一个理性的社会基础之上。中国人只在乎他们直系亲属的福址，对与自己毫不相关的人所遭受的苦难则视而不见。毫无疑 问，这种以血缘关系为基础的道德观势必导致自私，冷酷，这种自私和冷酷已经成为阻碍中国社会向前发展的最关键因素。

 

中国从来就没有成为一个法制社会，因为中国人的思维方式与守法行为格格不入。中国人老想走捷径。他们不明白这样一个事实：即成就来自于与努 力工作和牺牲。中国人倾向于索取而不给予。他们需要明白一个道理：生活的真蒂不在于你你索取多少而在于你能给予社会和你的人类同胞多少。

华为的整体解决集合器，在为客户和自己创造价值的过程中，也形成了很大的壁垒。因为他的无微不至，培养了客户的习 惯。华为人就是他们公司中的一员，无论出现什么故障，华为人都会义无反顾地千里走单骑，全身心地去解决问题。这样一种体验与习惯的培养，使得客户一旦进入 华为的整体解决集合器，就别想再离开。由此，竞争对手被毫不含糊地排除了，华为设备供应商的地位得到了稳固。这里没有什么成型的理论，却有着任正非清晰强 势的企业思维贯穿始终。

 

数以百万计的大学生希望在经济快速发展的中国找到一份稳定的工作，但在这个潮流下，也有许多孩子放弃按部就班，他们有相对稳定的家庭背景，有工作能力，却在寻找生活的另一种可能性。

“我想做些能留下痕迹的事情，就是做那些创造性的工作，能有自己的作品。”董雅童说。就在一小时前，她还说要在目前所在公司坚持做到一定的成就，让 老爸老妈安心。这位1982年出生的北京女孩，从小到大都是让家长省心、同学羡慕的好学生，2005年从对外经...

阅读对于成功而言是否重要？许多人认为这个答案是肯定的，但是要找到现实生活中的例子则可能有点困难。来自纽约时报的一篇文章提供给了我们所需要的例子。 这篇名为《首席执行官们的书库揭示成功秘诀》的文章谈及了包括耐克公司创始人菲尔·奈特，站在雅虎和谷歌公司身后的风险投资教父迈克尔·莫瑞茨在内的一些 杰出商业领袖的阅读习惯。这些商业领袖们不仅喜爱阅读，更是将它作为提升他们生活及商业的一个不可或缺的部分。

从这些成功人士的身上我们可以更好地学到关于阅读的一些什么呢？他们是这样阅读的（我从这篇文章中摘抄了一些观点并做了个人的点评）：

1. 他们阅读以提升思想

严肃的领导者们往往是严肃的阅读者，他们将自己的阅读范畴限定于如何去思考而非如何去竞争。

“我阅读的书帮助我形成一种在商业中至关重要的思维方式……”。

他们认为阅读最首要的益处是提升他们的思想。阅读不仅传递知识，它更训练他们的头脑使其更为灵活精明。

这就是我所要学习去完善提高的。至今，我阅读主要是为了获取知识，而以提升我的思想为次。虽然我还没有领会到怎样具体地将阅读用于提升思想，我仍应该把我阅读的两种目的的顺序颠倒。

2. 他们阅读以向最好的学习

如果存在首席执行官们的心诀的话，那就应该是：“不要追随你的导师们，而要追随你的先圣们”

对于他们而言，阅读的一大好处就是：通过阅读，他们可以不仅向他们的导师们学习，还可以向他们先圣们学习。

我们可能无法面对面地会见这些世界上伟大的思想家们。但是通过阅读他们的著作，我们可以让他们亲自教授我们。这就像我们坐在他们的旁边，聆听他们讲述他们渊博的知识和丰富的经历。除了通过阅读这些世界上伟大思想家们的著作外，还有什么更好的方法来向他们学习吗？

积极加快阅读速度

速读可以帮助你更快地阅读和理解文章，在必须快速处理大量信息的环境中，例如信息快速变化的特殊环境中，这是一项必要的技能。如果你身陷"信息超载"，速读就是关键技术了。

关键问题

 

速读最重要的窍门是，阅读的目的要明确，阅读前弄明白要从文章中获取什么信息。如果你仅仅要获得文章的要点，那么你可以快速略读一下，抽取其中必要的观点。如果你需要理解文章的细节，那么你就要慢慢阅读，以便彻底地理解它。

通过学习略读非常详细的文档，你将节省出很多时间。

技巧说明

如果你知道怎样忽略不相关的细节，那还不够，还有其它一些改进阅读方式的技巧可以提高阅读速度。

多数人是从孩子的阅读方式开始学习阅读的，一个字一个字地，或者一个词一个词地。作为成年人，这很可能不是你的阅读方式--想想当你现在阅读时眼部 肌肉是怎样运动的。你会发现你的眼睛是在看某一段文字，过一会儿又移动到下一段文字，如此进行下去。每次你都是阅读一段文字，而不是一个字一个字地阅读。 还会发现并不是每次都从这一段移动到下一段：如果前面的一段意思不是很确定，有时你会返回去看前一段。

成功从来都不是学来的，是创造出来的:

1.强烈的动机

2.成功者，主动出击

3.成功者要和成功者在一起

4.选择成功就不要选择借口

5.研究成功者的思维、方法

6.成功者是比别人多做一下，坚持到底的人

7.成功者拥有坚定的信念

8.成功者，热爱痛苦

9.过去不等于未来

10.没有失败，只有暂时停止成功

11.我没有得到我想要的，我将得到我想要的

12.做别人不愿意做的事情

1.不要忘记一个人最伟大的情感需要是得到别人的欣赏。

Don’t forget that a person’s great este motional need is to feel appreciated.

2.履行自己的诺言。

Keep your promises.

3.即使没有快乐的感觉，也要努力表现出来。

Show cheerfulness even when you don’t feel it.

4.切记所谓的“一夜成名”通常需要付出“15年的努力”。

Remember that overnight success usually takes 15 years.

5.让一切变得更加美好。

Leave everything better than you found it.

6.切记胜利者通常会做失败者不想做的事情。

Remember that winners do what losers don’t want to do.

1:能不抽烟最好不抽，它或许可以帮助你吸引一些女生，但不抽绝不会招来厌烦，表现男子气概的途径有很多，没必要拿健康做赌注。

2：给自己定目标，一年，两年，五年，也许你出生不如别人好，通过努力，往往可以改变70%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。

3：找女朋友外表是第一关，但要了解她的品行之后再做打算也不迟。

4：不要在乎小钱，工作的人都后悔从前对自己的GF不够好。记住你们的重要日子，你们的谈话，女生要敏感得多，这样做，至少可以证明你对她的重视。

　懒散的上司巧妙的周旋

你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公平之感；二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示；三则遇上公事出错，你会被逼“背上黑 锅，”苦不堪言。向老板申诉吗?不错，此举可避免“背黑锅”。你将上司的偷懒的情况的公开，到头来，大有可能给自己造成不利!难道就这样敢怒不敢言的维持 下去吗?不妨试试以下方法：上司不在时，请来一个见证者，当然不是公然地找，而是有意无意，例如在秘书小姐面前进行，目的是要有人知晓整件事情的来龙去 脉，使公司里人晓得真相。一传十，十传百，你的目的就可达到。

对公私不分的上司送他一枚软钉子

有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送给上司一枚软钉子。你要做的事就是巧妙的拒绝他，但不影响你的前程为前提。要在第一时间说： “不”!例如上司要你替他的女儿写读书报告，你肯定一万个不愿意，就告诉他说：“对不起，我帮不上忙。”如果他在下班后让你去做，事情就更好办了，搬出这 样的理由：“因为我今天晚上有约会，不能迟到!”翌日，他再次请你做，你可以找相宜的理由，他就会知难而退，有奈何不得。若这样的事情发生在工作期间，你 的理由更多，说：“我手头上有三个报告要书写，老板说今天一定要。”由于上司本身就理亏，只会闷在心底，但只要你工作认真，从没有犯错，他便“敢怒不敢言 ”了。

　　对情感脆弱的上司奉上杯热茶

上司通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会呆，上司面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。上司的情感有时也很 脆弱，需要抚慰。但如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。即使上司最脆弱的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶已足以 让上司送给你一个淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是随意讲个笑话，开解他郁闷的心情，他会非常感激。要明白，真正关心上司，出发点应是爱戴而不是利用。